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Dossier j

Par LORRAINE BOUTIN

a pénurie de main-d’œuvre un peu partout directifs ou toxiques », explique Denis Morin,
au Québec, surtout en région, crée une professeur titulaire en gestion des ressources
grande concurrence pour les entreprises humaines à l’École des sciences de la gestion de

Let leurs services de ressources humaines. l’UQAM. Il ajoute à ce sujet : « Ce qui compte
La pandémie de la COVID-19 a, quant à elle, pour les attirer dans un milieu de travail c’est

exacerbé le problème de recrutement l’usage de leur talent, un climat et une ambiance
d’optométristes et d’opticiens en région. De de travail, un soutien administratif et bien sûr un
plus, cette période s’étalant sur deux années a équilibre travail, famille et vie privée. Il y a aussi
stimulé la réflexion au sujet du sens du travail. la confiance envers la personne gestionnaire,
Faut-il s’étonner de voir les jeunes optométristes en son style de gestion, l’aspect professionnel,

et opticiens se questionner aussi sur leurs relationnel et organisationnel envers la clientèle.

motivations et la trajectoire de leur carrière ? Les professionnels recherchent dans l’entreprise
« Beaucoup de ces professionnels auront pour laquelle ils évolueront de la bienveillance

tendance à rejeter les styles de gestion trop envers la clientèle. »

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