Page 10 - enVue-07-2022

y Dossier

[ Denis Morin ]

D’autre part, le contexte actuel du plein Effectuer 40 heures de travail en quatre jours
emploi au Québec a renversé la tendance qui plutôt qu’en cinq ou encore, ils offrent la
« Tout le monde sait était celle où l’employeur avait le pouvoir et le possibilité d’échanger entre travailleurs
choix absolus de remplacer un employé par un quart de travail pour un autre afin de

doit déployer moult stratégies pour permettre entreprises ont décidé de réduire leurs
depuis des années que un autre. Maintenant, à l’inverse, l’employeur se libérer pour un rendez-vous. » D’autres

la population au Québec à ses employés d’être heureux en milieu heures d’ouverture comme fermer leur
de travail et d’avoir envie de rester dans clinique le lundi et regrouper les rendez-vous
est vieillissante et que son entreprise. « La tendance existait bien de leurs clients les quatre autres journées de
avant l’arrivée de la pandémie », constate la la semaine. Cette solution permet d’offrir

les jeunes travailleurs psychologue du travail et des entreprises aux employés plus de temps personnel sans
pour autant réduire les performances de
n’ont pas les mêmes Diane Brunelle. « Tout le monde sait depuis l’entreprise. « Pourquoi recevoir que quatre
des années que la population au Québec est
valeurs et les mêmes vieillissante et que les jeunes travailleurs clients lors d’une journée alors que les
déplacer pour une autre qui sera plus occupée
n’ont pas les mêmes valeurs et les mêmes
attentes qu’avaient attentes qu’avaient les générations précédentes. deviendra plus rentable avec les employés sur
place ? » constate Diane Brunelle.
les générations Ce que veulent les jeunes professionnels
c’est bien sûr un meilleur salaire, des Denis Morin rappelle que ce ne sont pas
précédentes. » avantages sociaux, l’accès à de la formation, toutes les petites cliniques qui peuvent offrir
plus d’autonomie, de la reconnaissance au une hausse salariale importante, il faut donc
travail et la possibilité d’un horaire de travail demeurer raisonnable dans ses exigences.
flexible. Plusieurs employeurs dans le secteur « Ce qui compte chez les jeunes travailleurs
privé l’ont compris et proposent déjà à leurs ce sont les questions de développement
équipes de belles options comme celles de durable, le respect de l’environnement
comprimer les heures de travail. et l’engagement dans la communauté.
[ Diane Brunelle ]

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